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DATE:2008/01/18(金) 19:36
CATEGORY:外資系
88 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/12/09(日) 21:01:15
外資系行く奴って性格悪いの？
89 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/12/09(日) 23:20:47
>>88
そんなことは無いと思うけど…
90 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/12/10(月) 20:45:48
>>82
82さんの話はJ＆Jの話だけれど、
外資系メーカーってそんなに「クビ」になるのですか？
大手企業のエンジニアになるチャンス！
人気ブログランキング
92 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/12/14(金) 00:12:10
82です。
クビが多いか？・・・漠然とした答えで申し訳ないが企業と業界によるかと思います。
ただ人の出入りが激しい（入退社が頻繁）＝クビは間違いです。
今さら当たり前って突っ込まれそうだが、外資系は即戦力を常に求めるためヘッドハンティングも活発。
そのため条件次第での移動が多いのも事実。
医療業界なんてその点シビアですよ。昨日の社員が今日の敵なんて普通にあり得ます。逆もしかり・・・
それと医療業界にはあまり当てはまらないが本国の考え方によっても違うと思います。
米系 短期シェアで評価・・・結果次第では人生が狂うぐらいの金額がもらえる企業も多い。
欧州系 長期的シェアで評価・・・日本企業にやや近い感じ。
と言われてますね（あくまで転職の際、アドバイザーに聞いた話なので鵜飲みにしないように）
ですがどの外資系も一般的な日本企業よりはるかにクビになるリスクは上がります。
外資系社員は性格悪い？・・・社員の人柄等はそれぞれ。性格がいい、悪いは言い切れないですね。ましてプライベートなんか知りません。
ただ数字が厳しい＝自分で精いっぱい（部下、同僚などかまっていられない）になってしまうでしょうね。
外資の話から脱線しますが、昔、商工ローン問題あったの覚えてますか？その企業も数字に厳しかったはず。
そんな企業が社員同士仲がいいと思いますか？
あそこまでめちゃくちゃじゃないにしても、外資も数字の追い込みに関しては近いものはありますよ。
良く言えば常にドライな関係ですね。
使えるヤツ、使えないヤツ、で判断されるケースが多いかと・・・
94 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/12/14(金) 23:38:28
>>92
質問させてください。
金融ならまだしも医療業界の場合、人の入れ代わりが激しいと
商品情報や技術の流出が深刻な問題になったりはしないんですか?
95 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/12/16(日) 01:42:40
92です。
＞商品情報、技術流失が深刻な問題か？
確かに筒抜けですよ。私の勤めている企業ももちろんですがほぼ競合メーカーの製品概要、ウイークポイントは知れ渡ってますよ。
逆に知られていないメーカー＝弱小メーカーです。価格のみで知る価値もないって言うのが本音です。
私も競合の叩きどころとかは大体熟知してますよ。製品どころか営業の人事まで筒抜け・・・ってのが普通です。
しかし私の見解ですが、深刻な問題にはなっていないですね。
理由は
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�¬�事の都合ですぐに真似た製品を開発したところで承認されない
��パテントの問題
等が挙げられます。
�，亡悗靴討話噂磴鳳超販呂量簑蝓↓△漏飴馥値�の問題 ��は・・・特に解説はいりませんよね。
特に�△量�事に関しては内資は比較的スムーズなのですが、外資系の場合非常に厳しいです。
どうしても国内企業を贔屓するのでしょうね。日本が医療後進国といわれる所以ですね。
引用元 【有名】外資系メーカー【マイナー】
就活を応援！［ｅｎ］学生の就職情報
広告・商社・航空≪人気企業への転職はExcP≫
出入りが激しい外資系企業、文字通りその姿を垣間見る事ができるレスです。
外資系行く奴って性格悪いの？
89 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/12/09(日) 23:20:47
>>88
そんなことは無いと思うけど…
90 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/12/10(月) 20:45:48
>>82
82さんの話はJ＆Jの話だけれど、
外資系メーカーってそんなに「クビ」になるのですか？
大手企業のエンジニアになるチャンス！
人気ブログランキング
92 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/12/14(金) 00:12:10
82です。
クビが多いか？・・・漠然とした答えで申し訳ないが企業と業界によるかと思います。
ただ人の出入りが激しい（入退社が頻繁）＝クビは間違いです。
今さら当たり前って突っ込まれそうだが、外資系は即戦力を常に求めるためヘッドハンティングも活発。
そのため条件次第での移動が多いのも事実。
医療業界なんてその点シビアですよ。昨日の社員が今日の敵なんて普通にあり得ます。逆もしかり・・・
それと医療業界にはあまり当てはまらないが本国の考え方によっても違うと思います。
米系 短期シェアで評価・・・結果次第では人生が狂うぐらいの金額がもらえる企業も多い。
欧州系 長期的シェアで評価・・・日本企業にやや近い感じ。
と言われてますね（あくまで転職の際、アドバイザーに聞いた話なので鵜飲みにしないように）
ですがどの外資系も一般的な日本企業よりはるかにクビになるリスクは上がります。
外資系社員は性格悪い？・・・社員の人柄等はそれぞれ。性格がいい、悪いは言い切れないですね。ましてプライベートなんか知りません。
ただ数字が厳しい＝自分で精いっぱい（部下、同僚などかまっていられない）になってしまうでしょうね。
外資の話から脱線しますが、昔、商工ローン問題あったの覚えてますか？その企業も数字に厳しかったはず。
そんな企業が社員同士仲がいいと思いますか？
あそこまでめちゃくちゃじゃないにしても、外資も数字の追い込みに関しては近いものはありますよ。
良く言えば常にドライな関係ですね。
使えるヤツ、使えないヤツ、で判断されるケースが多いかと・・・
94 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/12/14(金) 23:38:28
>>92
質問させてください。
金融ならまだしも医療業界の場合、人の入れ代わりが激しいと
商品情報や技術の流出が深刻な問題になったりはしないんですか?
95 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/12/16(日) 01:42:40
92です。
＞商品情報、技術流失が深刻な問題か？
確かに筒抜けですよ。私の勤めている企業ももちろんですがほぼ競合メーカーの製品概要、ウイークポイントは知れ渡ってますよ。
逆に知られていないメーカー＝弱小メーカーです。価格のみで知る価値もないって言うのが本音です。
私も競合の叩きどころとかは大体熟知してますよ。製品どころか営業の人事まで筒抜け・・・ってのが普通です。
しかし私の見解ですが、深刻な問題にはなっていないですね。
理由は
�＼宿覆気┐茲韻譴佛笋譴覿罰Δ任呂覆�
�¬�事の都合ですぐに真似た製品を開発したところで承認されない
��パテントの問題
等が挙げられます。
�，亡悗靴討話噂磴鳳超販呂量簑蝓↓△漏飴馥値�の問題 ��は・・・特に解説はいりませんよね。
特に�△量�事に関しては内資は比較的スムーズなのですが、外資系の場合非常に厳しいです。
どうしても国内企業を贔屓するのでしょうね。日本が医療後進国といわれる所以ですね。
引用元 【有名】外資系メーカー【マイナー】
就活を応援！［ｅｎ］学生の就職情報
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出入りが激しい外資系企業、文字通りその姿を垣間見る事ができるレスです。
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